暑假工没有劳动合同 暑假工没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
1、劳动合同，是用人单位同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议暑假工根据劳动合同法在校学生实习期间，或者暑假勤工俭学，不算一般的劳动关系，所以， 不需要签订书面的劳动合同但是，在校学生在从事暑假工的时候。
2、暑假工没有签订劳动合同也是受法律的保护的因为自工作之日起就已经和企业建立了劳动关系，企业是不敢克扣您的工资用人单位克扣劳动报酬的属于违法行为用人单位拖欠工资报酬，可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付。
3、暑假工要签订劳动合同为了保障自身的利益，应该通过签订合同来维护自己的合法权益如果不签合同，很难证明双方之间一键产生了劳务用工关系如果企业不支付劳务报酬，是很难追求企业的责任劳动合同应当具备单位名称住所和法。
4、法律分析1提出要求，要求单位签订劳动合同2若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资法律依据中华人民共和国劳动合同法 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动。
5、暑假工属于非全日制用工，不签合同不违法非全日制用工双方当事人可以订立口头协议从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行我国。
6、暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行 中华人民共和国劳动合同法第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬，以。
7、可以向劳动部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠的工资和因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资工资支付暂行规定第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时。
8、一暑假工没有签合同不给钱怎么办1暑假工没有签合同不给钱，当事人可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付拖欠的工资押金经济补偿金未签劳动合同双倍工资加班工资等从离职开始算，劳动仲裁时效为一年2法律依据。
9、暑假工也是要签署劳动合同的，不签劳动合同是违法的用人单位没有按照规定，与劳动者签订书面的劳动合同，需要每个月承担两倍的工资，如果是劳动者故意不与用人单位签订书面合同，用人单位不需要支付双倍工资，按照员工实际的工作。
10、暑假工没签劳动合同可以通过协商或者是仲裁和诉讼方式方式要求和用人单位签订劳动合同的劳动法规定，年满16周岁的劳动者必须与用人单位签订劳动合同，暑假打工的学生应树立强烈的维权意识和自我保护意识，即便只是短期打工。
11、法律分析1提出要求，要求单位签订劳动合同2若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资公司没有签订劳动合同，当然是违法的并且暑期工没有签合同，老板拖欠工资可以向法院起诉处理，法院可以先予执行法。
12、法律分析劳动合同，是用人单位包括企业事业国家机关社会团体等组织同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议暑假工需要签合同，以保障自身合法权益法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立。
13、1暑假工不具备与用人单位建立劳动关系的基本条件，用人单位不可能与之签订劳动合同 2为不靠父母，自己积极社会实践并获得劳动报酬的你鼓掌 3但是在纠缠经济利益前，一定要先学会基本常识，作为学生的你更应如此。
14、暑假工不签劳动合同是否违法要根据暑假工的用工性质来决定一如果暑假工与用人单位产生劳动法律关系的，用人单位不与暑假工签订劳动合同是违法的法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立。
15、法律分析1可以不签，但发生纠纷时难以有效的保障劳动者一方的权利2暑假工可以与其签订短期劳动合同用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同3劳动合同是劳动者实现劳动权的重要保障，也是。
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