不签劳动合同如何举证 举报不签劳动合同需要什么证据
浙江关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见第二十八条用人单位未与劳动者签订劳动合同的，人民法院认定双方是否存在劳动关系时，可审查下列证据l工资支付凭证或记录，缴纳各项社会保险费的记录2用人单位向劳动者。
法律分析用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册缴纳各项社会保险费的记录二用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份。
劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据工资发放记录如盖章的工资条工资卡的银行记录胸卡门禁卡工作证工作卡或工作记录单。
法律分析未签订劳动合同，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据1社会保险记录2工资发放记录3胸卡门禁卡工作证工作卡或工作记录单表4房贷收入缴税证明5考勤卡法律依据中华。
用人单位与劳动者未 签订劳动合同 的，但是可以通过下列材料来举证证明双方存在着 事实劳动关系 1单位发给劳动者的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件2单位的考勤记录3劳动者的 工资 条 4 社保。
劳动者必须要先证明了存在劳动关系，然后才能和公司索要不签劳动合同的经济赔偿金一未签订劳动合同，劳动者如何举证？ 劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动。
法律分析未签订书面劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据1社会保险记录2工资发放记录3门禁卡工作证工作卡或工作记录表4房贷收入缴税证明5考勤卡6工资支付证明。
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