劳务协议和劳务合同的区别 劳务合同劳务协议有什么区别
劳务协议就是劳务合同，两者的区别具体如下1对应的主体资格不相同2主体性质及其关系不同3主体的待遇不相同4报酬的性质不同5用人单位义务不相同6两者适用的法律不同7受国家干预程度不相同8；劳务合同是当事人各方在平等协商的基础上，就某一项劳务及劳动成果所达成的协议，即通常所说的雇佣关系劳动合同是受中华人民共和国劳动合同法调整，而劳务合同是受中华人民共和国民法典调整劳动合同相应纠纷的救济。
法律分析1劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人劳务协议的主体双方当事人可以同时都是法人组织公民2劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险福利待遇等而劳务关系中的自然人；法律分析1劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制2签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事经济法律关系法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当。
劳动合同和劳务协议的区别是1劳动合同的主体双方是用人单位和劳动者，而劳务协议的主体没有限制2签订劳动合同就建立了劳动关系，而劳务协议是建立民事经济法律关系法律依据 中华人民共和国劳动合同法第十条；5确定报酬的原则不同在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家的有关规定给付劳动报酬，劳动福利待遇等，体现按劳分配的原则劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的原则支付劳务合同与劳动合同是两类不同性质。
劳务协议和劳务合同的区别在哪里
1、5适用法律和争议解决方式不同劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序总之，劳动合同与劳务协议的区别较大，无论是对签署。
2、区别主要由于四点1劳动合同，企业要缴纳政府规定的五险一金等，并承担劳动风险劳务合同，无需为劳动者缴纳社保2劳动合同约定的是工资，国家有最低工资的限定，不能低于最低工资，同时，按工资薪金所得缴纳个人所。
3、一劳务合同与劳务协议两者区别如下1主体资格不同劳动合同的主体只能一方是企业个体经济组织民办非企业单位等组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人劳务合同的主体既可。
4、两者并非等同，劳务关系与劳动关系本身就是两种不同的法律关系劳务协议如果符合了劳动合同的要件可以视为劳动合同法律依据中华人民共和国劳动法第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确。
5、劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，双方是领导与被领导支配与被支配的隶属关系劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，双方法律地位平等，不存在隶属关系，提供劳务。
劳务合同劳务协议有什么区别
劳动合同和劳务协议的区别有1主体资格不同劳动合同的主体是一方为用人单位，另一方则必须是劳动者个人2主体性质及其关系不同劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议劳务合同是平等主体的公民之间法人之间公民与法人之间，以提供劳务为内容而签订的协议二者有着本质的区别一二者的法律性质不同二对合同主体。
而劳务合同是劳务费，国家没有最低限额的规定，同时，劳务费按劳务所得缴税 第三，劳动合同与劳务合同解除时的赔偿方式不同，劳动者解除劳动合同时，要求提前申请或通知，企业解除时，要给劳动者相应的赔偿而劳务合同可。
劳务协议与劳务合同并无本质上的区别，二者只是叫法不同，但劳动合同与劳务合同有本质上的区别劳动合同是指用人单位与劳动者签订的以劳动报酬等条款为内容的合同，而劳务合同是当事人双方签订的以劳务为内容的合同劳动。
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