劳动法合同试用期规定
1、中华人民共和国劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过六个月试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天劳动合同期限在6个月到一年的，试用；目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立 劳动关系 劳动法 规定，劳动合同可以约定试用期“可以”二字表明，劳动合同中约定试用期不是必备条款，而是协商条款，是否约定由劳动者 用人单位协商确定但是；试用期不得超过60天法律依据中华人民共和国劳动法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的；法律分析劳动法试用期规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月同一用人；劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月半年以下的，试用期不得超过15天劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得；对试用期的规定如下1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月法律；劳动合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五天劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过三十天劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过六十天劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月；6试用期不得延长劳动者对用人单位不满意或认为不适合工作，可以解除劳动合同，而用人单位在试用期内发现劳动者不符合录用条件，也可以解除劳动合同，而不能延长试用期继续进行考察法律依据中华人民共和国劳动合同法；第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
2、法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得；法律分析劳动法规定的试用期由用人单位和劳动者协商确定，最长不得超过六个月劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；法律分析劳动法关于试用期的规定是试用期最长不得超过六个月劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动。
3、法律依据中华人民共和国劳动合同法第十九条 试用期劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试；劳动法 第21条规定“劳动法合同可以约定 试用期 试用期最长不得超过6个月”试用期的长度是根据 劳动合同 的期限相应确定的试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期根据劳动部关于实行劳动合同制；试用期一般不超过6个月试用期的时间要根据劳动合同期限确定，根据劳动合同法第十九条规定，试用期根据合同期限的不同，分为以下三种情况1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月2劳动合同期限。
4、劳动法对试用期的规定1劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月2劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月3三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月试。
推荐与本文相关的好文：
