编制合同 编制合同和编外合同工
合同一般采取书面形式，内容包括时限，任务和共同遵守的义务等通常是国有企业或者单位的走人事编制的职工，但是不是标准的法律概念，一般不签合同的是人事编制，走财政拨款，也没有社会保险，签合同的走的是劳动合同关系，交。
正式编制和合同制有很大的区别，正式编制一般都是事业编制，或者是公务员编制，就是俗称的铁饭碗，各项待遇都有保证，有很好的晋升和加薪空间合同制就是签订合同的，就是所谓的临时工工资具体要根据合同约定，工资一般是固。
合同制和编制的区别1合同制的主体一方一般为公司企业，而编制的一方主体通常是事业单位机关2合同制通常只需要通过面试，而编制一般都需要经过考试合同制和事业编制的区别1工资开支来源不同 正式编制人员工资。
合同制和编制的区别如下1工资开支来源 正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决2福利待遇 正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际。
聘用制与编制最大的区别就是二者的稳定性以及待遇不同，前者的稳定性和待遇都要弱一点一聘用合同制与正式编制含义聘用合同制与正式编制含义如下1聘用制即是指以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人。
法律分析事业单位签的是聘用合同2事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任权利和义务其基本特征是科学设岗平等竞争全员聘用严格考核合同管理3实践中事业单位。
1是参照公务员管理的行政性质人员，不签合同2是专业技术人员，以前也不签合同，最近在发展事业单位人员聘用改革，专业技术人员也就是说没有实行参公务员管理的人员签合同，有的地区签3年有的地区签5年，但。
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