小时工外包合同
劳务外包不是临时工在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工临时工需要根据企业业务的具体情况来确定的如果工作时间不长，几天或者几个星期之类的，那就属于临时工如果签订劳动合；1劳动合同签订方不同派遣工是派遣公司招录培训后派遣过来的，其劳动合同与派遣公司签订如果用人单位将派遣工移交派遣公司，则派遣公司可以将其派遣其他单位或者解除劳动关系临时工是用人单位自己招录的，与用人单位签订。
第一，现在只有正式工和非全日制用工没有你说的临时工，正式工也就是和用人单位签订书面劳动合同非全日制用工俗称小时工，不用签订书面可以订立口头协议举个例子“保姆”就是非全日制用工第二，劳动法规定用人单位；一临时用工协议就是公司对于临时工给予一些现实待遇，劳动合同就是觉得职工符合正式员工的条件达成职位待遇有些公司对于员工的要求非常高，所以就有了一些临时工，用来帮助公司度过一些产品忙碌期因此还存在了一些商业外包世。
劳务外包是不是 临时工 需要根据企业业务的具体情况来确定 中华人民共和国 劳动合同法 第五十八条 劳务派遣 单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的 劳动合同 ；职场之上的复杂事还有很多，而现在市面上的用工形式也是多种多样的，有正式工，临时工，外包工，派遣工等等，当然在这些工种当中肯定是正式工比较优质，待遇薪资都会稳定一些，不过想要正式的转成正式工确实有一定难度正式工。
不是外包工的雇主是人事代理公司外包工是outsourced worker翻译过来的意指工人在该公司工作，但人事关系在人事代理公司法律意义上，人事代理公司是该工人的真正雇主具体工作则由公司安排，包括岗位培训外包工是一种。
你好，很高兴为你解答 每个地方的小时工都是不一样的 我们这边最少的小时工也就十块钱 多一点得十五块 没有这么多钱一小时的 感觉是不太可靠；要是没有编写，归属于正式工，归属于劳务纠纷，也能理解为合同工自然，针对没有编制的人，需看合同是和谁签的，如果是派遣公司签的，那么就归属于劳务派遣工，相对应的劳务关系义务，由劳务公司负责而外包工，仅仅一种。
全日制短期合同工和小时工一样，全日制业务外包是指把一条生产线的全部业务外包给人力资源公司；肯定是需要办理离职手续的虽然是临时工，但离职时需要与接手的员工进行交接，与公司有无财务未结事项等等，如果都没有，就直接按公司要求签字办理手续就好了。
虽然没有劳务合同，但是你已经做工啦，你有证据证明是你做工，开始做工资后就形成了实质性雇佣关系他没有给钱给你，可以到劳动部门去告他。
法律分析劳务外包是不是临时工需要根据企业业务的具体情况来确定劳动法律法规中，没有临时工的概念，劳务外包的劳动者是非全日制用工非全日制用工，是指以小时计酬为主，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议法律；综上所述，劳务外包是不是临时工是根据企业客户外包业务形式来决定的法律依据中华人民共和国劳动合同法第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周。
如果是临时工的话，你们应该会有签临时合同的，正规的来说是要签一些临时合同或者是一张纸也是需要的，但是很多人看方便，所以就没有签了这种问题，有时候不需要离职证明，只要你们签了临时合同也是有效的，但是如果你不放心。
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