患病期间解除劳动合同 生病劳动合同解除劳动合同
职工患病期间，用人单位不可以解除劳动合同生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要支付赔偿金每服务1年支付2个月工资劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能。
生病期间公司解除劳动合同的，需要支付两倍的经济补偿金在员工病假期间是不能解除劳动合同的，若用人单位执意要和员工解除劳动合同，需要承担相应的责任，这种行为属于违反规定解除劳动合同的情况，必须支付员工相应的赔偿法律依。
法律分析劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同法律依据。
生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同对于有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗。
职工生病期间不可以解除劳动合同，具体情况如下1职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同在医疗期届满后，员工无法胜任工作的，用人单位可以依法解除劳动合同2劳动者患病。
法律分析可以，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的。
患病期间显然是不可以解决劳动合同的，并用根据法律规定，用人单位还需要支付相应的工资待遇，一般情况下不得低于工资基数的80%如果用人单位拒绝支付相关的工资待遇，劳动者可以向劳动仲裁机构或者司法诉讼的方式来解决争议，要求。
法律分析生病期间单位不可以解除劳动合同，劳动者本人自愿解除的除外法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同一。
生病期间只要是在规定的医疗期内，公司不可以解除劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同1从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的2。
患病被解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿的二倍进行赔偿1员工依据法律规定享有医疗期根据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时。
一员工生病期间可以 解除劳动合同 吗 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同时，除应按其在本单位的工作年限，每满1年。
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可以协商解除劳动合同根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者患病。
法律分析生病期间单位不可以解除劳动合同，若单位违规解除劳动合同，需要按照劳动合同法87条规则支付赔偿金每服务1年支付2个月工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人。
法律依据中华人民共和国劳动法 第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条第二十七条的规定解除劳动合同一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的二患病或者。
法律分析职工可以因患病解除劳动合同，但是需要提起三十日书面通知用人单位法律依据中华人民共和国劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。
这里需要注意医疗期的概念，医疗期内不能解除劳动合同，超过医疗期才可以解除劳动合同企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据中华人民共和国劳动法第二十六。
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