劳动合同法题目 劳动合同法简答题
第一题选D，劳动合同法并没有限制双方签订劳动合同不得超过多少年但是本案中双方劳动合同期限最少应该是三年，因为有培训期，如果劳动合同期限少于培训期的，劳动合同期限自动延续到培训期届满时第二题选B，劳动者违反服。
1性别歧视，不愿招收女教师，除了少数特殊岗位外，无论男女都应该享受同样的劳动权2劳动合同中规定的如果怀孕则解除劳动合同的条款无效3岗位调整是跨类别调整，如果校方拿不出劳动者同意调整的证据，此项调整也属于无。
1劳动合同法规定的解除合同的情形2分析末位淘汰制度是否符合劳动合同法的规定3用工自主权应当保障，但其前提是依法行使权利4如果劳动合同里面约定了相关条款，视为约定解除的情形，不违法。
第一题A ，理由A符合劳动密集型企业招聘基层工人的情况，其余明显不以招聘为目的第二题D，因为劳动合同法明确规定不能抵押员工的身份证等资料，故排除A因为B项没有描述培训的具体金额，直接以2万一年赔偿，存在。
为此，劳动合同法在第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与。
1题BD B选项劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同属于法律规定，也属于双方约定可以解除劳动合同体现劳动关系的自愿原则D选项劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指。
劳动合同法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
C试用期的工资不得低于1000元正确依据同B选项，劳动合同法第20条D试用期不包含在劳动合同期限内错误依据是劳动合同法第19条试用期包含在劳动合同期限内所以，应该选A和C。
1才满15岁lt劳动法第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人2交身份证以作抵押劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他。
案例分析题背景材料某公司招聘销售员，陆先生前去应聘，经洽谈协商，双问题1劳动合同法关于劳动合同的订立和履行2公司调整陆先生的工作岗位是否存在违法行为，为3陆先进的主张是否合理，为什么1。
2“公司能否解除与王某的劳动合同，为什么？”不能因为根据劳动法的规定此问也最好不做当时应适用劳动法，但现在只能适用劳动合同法了的规定不能胜任工作，应先调整工作岗位，仍然不能适应调整后的工作的。
案例主要考核劳动合同法1不合法之处1劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月2劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人。
首先，根据新劳动合同法，在方某毕业后，在某公司上班的第一天起，该公司就应与方某签订正式的劳动合同，并享受社会保险待遇见新劳动合同法第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系案例中写到公司与方。
动仲裁委员会是依据劳动法的哪些规定作出裁决 答1用人单位不得无故扣除劳动者工资的同时工资支付条例也规定，工资应按时支付的2劳动合同法第2225条规定，除了用人单位出资对劳动者进行专项技术培训，否则。
就是像这位仁兄说的，李某的性别是关键，假设李某为女性，在生育后，根据劳动法第62条女职工生育享受不少于90天的产假同时劳动合同法第42条第四款规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条。
1根据劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金违约金的数额不得超过用人。
推荐与本文相关的好文：
