劳动合同法三十九条规定
对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的六被依法追究刑事责任的第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。
中华人民共和国劳动合同法第三十九条的内容是规定了用人单位可以解除劳动合同的六种情形这六种情形是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的劳动者严重违反用人单位的规章制度的劳动者严重失职，营私舞弊，给用人。
法律依据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
中华人民共和国劳动合同法第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人单位的规章制度的三严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大。
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关键词：劳动合同法三十九条规定
