用工合同到期后不续签 用工合同到期不续签,需要赔偿吗
法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自。
劳动合同到期后不续签有两种情形一用人单位提出不续签此时用人单位需要根据劳动者在公司的工作年限支付经济补偿二劳动者提出不续签这种情况如果是在单位维持甚至提高原有劳动条件的情况下发生的，则单位不需要补偿劳动。
固定期限劳动合同到期后，合同双方当事人当然可以不续签，用人单位和劳动者，以公司和员工为例，任何一方都可以选择不续签劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无。
合同到期不续签有两种情况一种是员工本人不会续签另一种是员工有续签意向，但公司不会续签1合同期满，用人单位维持或提高劳动合同约定的条件，职工本人不续签，则职工与单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理离职手续。
只要员工不是签订了两次固定期限劳动合同，或者连续工作满10年，这种需要续签无固定期限劳动合同的情形，那么劳动合同到期，公司可以不续签，但是应该支付经济补偿金经济补偿的计算方式为每工作一年支付一个月工资，不满半年的。
法律分析1劳动合同到期后用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济。
法律分析劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法。
劳动合同到期，不续签存在两种情况，一种为员工本人不予续签另一种为员工有续签意愿，单位不予续签1合同到期，用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工本人不予续签，那么员工和单位的劳动合同终止，劳动关系解除，办理。
法律分析平等自愿协商一致原则，续签的过程必须经当事人双方协商同意，任何一方当事人都不得强迫另一方当事人与其续签劳动合同到期劳动者不续签的，应当解除劳动合同法律依据劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用。
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