口头变更劳动合同 口头变更劳动合同超过一个月2021
您好，劳动合同变更应当采取书面形式，但是根据司法解释的规定口头变更符合以下三点的，口头变更有效一是口头变更的劳动合同已经实际履行二是实际履行期限超过一个月三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律行政法规；法律分析口头协议劳动关系具有法律效力，要符合一定的条件一是口头变更的劳动合同已经实际履行二是实际履行期限超过一个月三是就更后的劳动合同内容合法，不违反法律行政法规国家政策以及公序良俗但是建议最好订立；法律分析可以用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用；变更劳动合同，应当采用书面形式”即口头变更对并不一定具有法律约束力，但由于在具体的用工过程中，一些用人单位仅采用口头形式变更与劳动者的劳动合同，且长期实际履行的情形远非个别，如果全盘否定，明显既不利于维护稳定的劳动。
根据劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份如果是口头约定变更内容的，一方反悔，在发生劳动争议时；法律分析1存在着合法有效的合同关系2合同内容发生变化3合同的变更须依当事人协议或直接规定及法院裁决，有时依形成权人的意思表示4须遵守法律要求的方式法律依据中华人民共和国民法典第五百四十三条；法律分析口头变更劳动合同具有法律效力法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四 第十一条 变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合；变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 我们在工作中遇到用人单位口头解除合同的，首先要判断用人单位口头解除的原因及是否存在违法的情况，如果用人单位存在违法解除的情形，我们可以。
口头变更劳动合同有效，但是建议最好采用书面形式用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本一式两份，由用人单位和劳动者各执一份中华人民共和国劳动；法律分析口头约定变更劳动合同是无效的变更劳动合同，应当采用书面形式法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后。
新变更的劳动合同口头同意但是没有签字，没有法律约束力劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效用人单位与劳动者无论是订立还是变更劳动；因此，许多国家法律规定劳动合同必须采用书面形式订立法律依据劳动合同法第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各；法律分析口头解除劳动合同，可以直接和上司或者公司有关部门提出劳动合同法规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬；不合法中华人民共和国劳动合同法第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗降薪公司必须先与劳动者协商一致，如果未经劳动者的同意，公司单方面调整岗位的；当时实际上口头上的约定证明比较困难，一旦一方翻脸不认就会存在着不容易证明的情况，建议双方还是签订一份书面的补充协议法律依据中华人民共和国劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止。
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