员工能否拒绝改签合同 通知员工签合同员工拖着不签
1、法律分析1公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿2经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作；法律分析可以，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行但是，如果用人单位主体变更，与劳动者协商变更劳动合同时劳动者不同意的，劳动者可以拒绝签订劳动合同法律依据；可以阿里巴巴改签合同可以拒绝，用人单位向劳动者提出变更改签劳动合同，劳动者有权拒绝合同或合约，是双方当事人基于意思表示合致而成立的法律行为，为私法自治的主要表现；首先，如果你是男员工 按照目前的政策，60周岁已达到法定退休年龄，你和用人单位的劳动关系因为退休就终止了用人单位想和你签临时合同，是想继续用人，你可以选择签也可以选择不签但是都没有赔偿的；实践中，引起劳动合同主体变更的情况一般有两类，第一类是企业合并分立的情况，第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况根据劳动合同主体变更的不同情形，劳动合同权利义务承继的操作也有所差异第一种方式是；法律分析劳动合同变更，员工有权拒签合同用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容若双方答应变更劳动合同，应当采取书面形式，此时需要签字法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十五条 用人单位与劳；有权利，因为这其实相当于终止你们现在的劳动关系，然后重新建立劳动关系，这部分需要签订补充协议，就是你们的工作年限和工龄这部分要连续计算，并且要保证你们的待遇和之前一样，你们再考虑要不要签新的；应该是不可以的吧，公司既然决定签着合同，那么肯定是经过大部分员工同意的会整体执行的，不能说因为你一个人两个人不同意就改变想法。
2、不可，如果社保不买，这合同就无法签，就算单位与你签了，这合同也是无效的，因为劳动法规定，企业必须要为员工购买社保，企业不买就是违法，违法的合同是无效的，你说改签合同还有必要吗；法律分析单位变更合同，员工是可以拒绝签订的，员工与单位协商不成，可以解除劳动关系，同时单位支付员工经济补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动；劳动合同变更，当事人可以不签劳动者拒绝签订变更的劳动合同，一般有两种结果1 单位放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同 2单位解除劳动合同，并支付劳动者经济补偿用人单位不得单方变更劳动合同若用人单位与劳动。
3、一改签劳动合同能不签吗？ 1要对未签劳动合同员工支付 双倍工资 的赔偿 劳动合同法第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍 工资 2要对；强制要求违法保险公司只能和员工协商解除劳动合同，如果员工同意解除劳动合同，那么保险公司应当支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资当然员工也可以拒绝解除劳动；法律分析在双方协商一致的情形下，改签劳动合同是合法，不存在赔偿的情况若是在改签合同时，员工拒绝了，要求按照原合同继续履行，且公司也是这样做的，在此情况下不存在可要求补偿的基础但如果公司因为员工拒绝重新签订。
4、公司法人变更劳动合同转移员工是可以拒签的根据国家相关法律法规的规定可知，如果用人单位的主体进行了变更，在与劳动者双方进行协商，需要变更劳动合同时劳动者如果不同意的，劳动者是可以直接拒绝签订劳动合同的劳动者可以选择。
5、法律分析劳动合同可以改签用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，应当采用书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十五条；公司改签合同合理吗公司改签合同不合理，应该按照约定履行合同员工可以拒绝改签合同的处理方式如下可以拒签而继续履行原合同，要求支付经济补偿金根据法律规定，劳动合同的变更，必须是用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动。
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