单位签劳务合同违法吗 单位签劳务合同违法吗怎么办
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动关系自用工之日起建立而建立劳动关系，应当；合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立 劳动关系 或 劳务关系 二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法 签订劳动合同 而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动关系自用工之日起建立而建立劳动；劳务合同中劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者要低，如果用人单位为了承担较少的责任减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的中华人民共和国劳动合同法第五十七；公司和员工签劳务合同合法，具体如下1作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系2二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系3劳动；一公司跟员工签劳务合同合法吗企业签劳务合同是合法的，但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为根据劳动合同法第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议劳。
一公司只签劳务协议违法吗1公司只签劳务协议是违法的用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同2法律依据中华人民共和国劳动；公司在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有情况下都可以签订劳务合同劳务合同中劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者要低；用人单位可以签订劳务合同，并不违法；公司跟员工签劳务合同不合法，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动关系自用工之日起建立而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同用工单位必须与员工签订劳动合同和缴纳。
合法劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况；不合法，应该签订劳动合同根据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工；合法作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动关系自用工之日起建立而建立劳动关系，应当；公司跟员工签劳务合同合法作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系劳动关系自用工之日起建立；若与劳动者名义签订是劳务合同，但实际劳动者受用人单位管理，具有隶属关系，则会认定为属于事实劳动关系，还是应当受劳动法调整法律依据劳动合同法第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式劳务派遣用工是。
如果公司与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务协议是违法的如果公司与退休返聘人员只签订劳务协议不违法法律依据劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；公司签劳务合同是合法的劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的；如果用人单位与劳动者形成的是劳动关系，只签劳务合同是违法的但是如果用人单位与退休返聘人员只签订劳务合同不违法劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系法律依据。
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