合同没续签继续上班 合同没续签继续上班有赔偿吗
1、劳动合同到期后，劳动者和单位双方都没有提出终止合同，且劳动者继续上班，双方就形成了事实劳动关系，代表劳动关系继续履行，单位单方不签合同的行为，并不等于默认合同履行结束劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳。
2、合同到期没续签还在上班的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，劳动者可以要求用人单位续签劳动合同或者支付经济补偿金劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳。
3、”劳动合同到期后不续签但继续工作的情形属于劳动合同自动续签的情形，所以劳动者与用人单位是存在劳动关系的 二不续签劳动合同但是继续工作的相关问题 1 经济补偿金 劳动合同法 第四十六条，“有下列情形之一的。
4、合同到期未续签但还在上班的，如果超过一个月，用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的根据中华人民共和国劳动合同法第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月。
5、合同到期没续签还在上班的，如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行如果当事人双方在原劳动合同期满后。
6、合同期满不再续签，员工仍在工作的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同同时，从法律上讲，如果公司在原劳动合同到期后一个月内没有与员工续签新的劳动合同，员工仍然可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准是。
7、劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照相关法律，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动。
8、合同到期不续签 ，对劳动合同来说即是终止劳动关系，但是此时员工继续上班的，等于重新建立劳动关系，所在公司此时应该及时补签劳动合同，否则需要承担二倍 工资 的赔偿 二劳动合同 劳动合同 1 ，是指劳动者与用人单位。
9、法律分析如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者。
10、可以继续在公司上班，劳动合同到期，公司不续签的，需要支付经济补偿金劳动合同到期后用人单位应及时与劳动者续签合同劳动合同既是对合同主体双方的保障又是对双方的一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确。
11、法律分析劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者。
12、经济补偿金的标准就是双倍的工资一合同到期没续签还在上班怎么办？劳动合同的续订是指劳动合同期满后，当事人双方经协商达成协议，继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为最高人民法院关于审理劳动。
13、七法律行政法规规定的其他情形劳动合同期满不续签但是继续工作的情形属于用人单位不与劳动者签订劳动合同的情形，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金”劳动合同期满不续签但是继续工作的情况属于用人单位不与劳动者签订。
14、法律分析劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动。
15、法律分析如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条。
16、根据最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持根据中华。
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