短期劳动合同一般多久 短期劳动合同一般多久有效
我国的劳动合同法规定用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该。
法律分析劳动合同最短可以签以完成一定工作任务为期限的劳动合同，一般这种劳动合同是不能约定试用期的劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。
劳动合同签订的最短期限没有明确规定，只要合同双方当事人协商一致即可法律依据中华人民共和国劳动合同法第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致。
综上问题所述为短期劳动合同一般多久的大致情况，短期劳动合同的试用期主要指不满一年因为，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期法律依据中华人民共和国劳动合同法第六。
法律依据中华人民共和国劳动合同法第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同用人。
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