毕业生签合同注意事项
工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护劳动条件和职业危害防护法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项2签订书面的劳动合同 毕业生与用人单位建立劳动关系的时候，就应当订立书面劳动合同，千万不能简单地口头。
8不要签空白合同9有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育因工负伤的“工伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签10劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管。
第一，签协议前，毕业生一定要全方位地了解用人单位的相关情况例如企业的发展趋势企业招聘的岗位性质企业的员工培养制度待遇状况福利项目等系列内容，不但要掌握资料，更要实地考察并且还需要重点了解单位的人事状况。
十要注意合理存放文字要注意合同签订后，彼此各执一份，且妥当存放不然，合法权利被损害或产生关于劳动仲裁就没了关键直接证据应届毕业生作为新进到时代的群体，在工作经验与社会经验层面是很欠缺的，那样很容易致使在。
法律分析应届毕业生签订劳动合同应该注意以下问题注意诚实守信，履行告知义务除非全日制用工外，必须订立书面劳动合同劳动合同内容齐全除服务期或者竞业限制约定的，不得约定由劳动者支付违约金其他法律依据中华。
应届生签订劳动合同有哪些注意事项 一实习期内工作时间的约定工作时间可约定每日不超过8小时如确因特殊情况超过8小时的，应注意约定相应的加班时间和报酬二实习期间实习报酬的约定虽然实习期内实习生的报酬不受最。
毕业生在签订劳动合同时需要注意以下五方面 第一，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法必须签订书面的劳动合同劳动者自用工之日起便与单位建立劳动合同关系，即使是在先签订了书面劳动合同，劳动关系也是以实际用工为标志确立的用人单位。
一建议大学生第一次签订合同时，先签订一年期合同 因为很多职场小白， 第一天签合同，没过几天，因为种种原因就要离职这虽然不算什么，但是这违背了自己的承诺签合同是一种承诺，你无故违背承诺，这其实是一种不讲信用的。
毕业生签订劳动合同前应注意的问题问题一对于所签合同的试用期限以及合同期限要明确一般情况，试用期是1至3个月 一般签一年的合同，最多不超过三个月，如果试用期是6个月，那么，合同的期限就必须要超过3个月问题。
正式的劳动合同可能是学生毕业前签订毕业后生效的，也可能是毕业后签订立即生效的一般就业协议书也会在劳动合同生效时，而终止其效力以上就是签订大学生就业协议需要注意的事项，希望能够帮助到各位读者朋友如果您还有。
毕业生签订就业协议注意事项 毕业生和用人单位签订劳动合同之前，双方会签订一份就业协议书高校使用的就业协议书是由教育部高校学生司统一制定的或由省教育主管部门统一制定的，由学校毕业生用人单位三方共同签署后生效它具有一定的广。
应届生入职，面临的第一个问题就是签劳动合同作为职场小白，想要不被坑，需要深刻了解以下几条一有关劳动合同，需要知道这些#9654工作内容具体做什么，哪个部门怎么考核不能因为管培生，就随意转岗，对公司。
并由双方签字盖章备注栏中需要注明的条款一般有以下两类一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。
注意事项如下1明确就业协议的内容在签订就业协议书前，应当了解用人单位对毕业生的使用意图和拟提供的工作岗位，并结合自己所学的专业和实际情况综合考虑是否适合自己，不要只考虑单位好坏对用人单位的约定如工作期限。
但是毕业生们应该在签协议时问清自己最关心的问题3明确违约责任 一般来说，应届毕业生在与用人单位签订了劳动合同后，就会停止工作的寻找，但一旦用人单位没有按照合同约定履行的话，对于应届毕业生来说，失去的不仅仅是。
1毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳。
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