劳动法没签合同 劳动法没签合同辞职不发工资怎么办
法律依据中华人民共和国劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自。
如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足。
法律分析用人单位不签合同，违反了劳动合同法第十条规定，劳动者可以根据劳动合同法规定，要求从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资，最多补偿11个月，并补签合同法律依据中华人民共和国劳动法第十六。
劳动法不签合同赔偿方法如下1用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2支付经济补偿金劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资一。
2劳动合同法实施条例第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照 劳动合同法 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的 工资 ，并与劳动者补订书面劳动合同劳动者不。
未签劳动合同 但有事实劳动关系，受劳动合同法保护用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反劳动合同法规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请。
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