劳动合同法经济补偿 劳动合同法的经济补偿
关于解除劳动合同支付经济补偿的规定中华人民共和国劳动合同法第四十条，无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同一劳动者；对于经济补偿金的数额确定，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。
劳动合同法实施之前的，经济补偿条件与办法主要适用原劳动部制定的违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定 第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据中华人民共和国劳动法的规定，制定本办法 第二条；法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补法律依据中华人民共和国劳动合同法第三。
用人单位提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经过劳动行政部门报告后还应当支付经济补偿金劳动合同法第十七条，劳动合同应当具备以下条款；法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。
劳动合同法第46条第47条规定，用人单位因以下12种情形，解除或 终止劳动合同 ，应当向劳动者 支付经济补偿金 1用人单位提出，双方 协商解除劳动合同 的 2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不；劳动合同法对经济补偿金的规定， 劳动合同法明确规定下列什么情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动。
劳动合同法经济补偿金案例
1、等等法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除。
2、劳动合同法第47条规定的经济补偿是根据劳动者在单位的工作年限，每满一年由单位付一个月的工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，由单位付半个月的工资而应支付经济补偿的情形则包括单位裁员。
3、经济补偿金一般发生在劳动关系终止或解除后，用人单位按照劳动合同法的规定，一次性向员工支付经济上的补助又可以被称为“经济补偿”经济补偿金按照员工在本单位的工作年限，其中工作每满1年需要向员工支付1个月工资对于。
4、劳动合同法 第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿具体标准如下 1。
劳动合同法经济补偿金的计算标准
1、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 2劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按。
2、一 劳动合同法 经济补偿金 怎么算 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 劳动合同法 关于经济补偿的计算标准延续了我国以往的做法根据劳动法第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了违反和 解除。
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