因病解除劳动合同补偿 劳动者患病解除合同赔偿问题
二，如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支。
员工因病 解除劳动合同 如何赔偿 公司单方面解除劳动合同的，且在医疗期后解除的，需要支付 经济补偿金 如果是医疗期内解除，是 违法解除劳动合同 ，需要支付双倍的经济补偿金 劳动合同法 第四十条有下列情形。
因病解除劳动合同，需要支付两倍的经济补偿金，在员工病假期间是不能解除劳动合同的，若用人单位一意孤行，执意要和员工解除劳动合同，需要承担相应的责任，这种行为属于违反规定解除劳动合同的情况，必须支付员工相应的赔偿协商。
经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认后，依法解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，同时还应发给不低于六个月。
患病被解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，单位应当按照经济补偿的二倍进行赔偿中华人民共和国劳动合同法第八十七条 违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第。
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关键词：因病解除劳动合同补偿
