连续签订两次固定期限劳动合同 连续签订两次固定期限劳动合同有效吗
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与；1按法律规定，在连续签订两次固定期限劳动合同后，应当订立无固定期限劳动合同 2自应当订立无固定期限劳动合同之日起，未订立的，要支付赔偿金 法律依据劳动合同法第十四条 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订。
2、也就是说，连续两次订立固定期限劳动合同后，用人单位与劳动者可以不再续订劳动合同，但是，一旦劳动者决定续订合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位即有订立无固定期限劳动合同的法定义务法律依据中华；你好！如果劳动者没有劳动合同法3940条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限劳动合同的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这是法律规定，你最好和劳动者协商一致不续签，但需给劳动者；法律分析签订两次固定合同之后不续签的怎么办劳动法规定连续签订两次固定期限劳动合同那么将视为已签订无固定期限劳动合同，这种情形下，每个地区法院处理方式不太一样，如果是江苏这边的话，单位要支付经济赔偿金法律依据；法律分析签订了两次固定期限劳动合同到期可以不续订固定期限的劳动合同适用范围广，应变能力强，既能保持劳动关系的相对稳定，又能促进劳动力的合理流动，使资源配置合理化效益化，是实践中运用较多的一种劳动合同但是。
3、连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同就可以签定无固定期限劳动合同了无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同法律分析用人单位连续两次；一连续两次固定期限劳动 合同到期 公司不续签规定是什么 如果劳动者没有 劳动合同法 3940条的情形，劳动者愿意续签并且没有要求签订固定期限 劳动合同 的，用人单位不仅必须续签，而且还得签无固定期限的劳动合同，不过这；三两次固定期限劳动合同后没让再签违法吗？ 劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同的要件有四点 1签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，这是大前提 2劳动者没；连续2次续签劳动合同后，第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同无固定期限劳动合同不等于终身合同用人单位有合法理由的情况下，依然可以解除双方的；连续二次续签固定合同，公司不续签的话，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，单位不签的，可申请劳动仲裁，确认形成无固定期限劳动合同或要求赔偿金赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资；法律分析不是，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同此处约定为重点，不是用人单位或劳动者单方面决定连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第1项第2；用人单位与劳动者协商一致，可以 订立无固定期限劳动合同 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订 订立劳动合同 的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 一劳动者在该用人单位连续工作。
4、法律分析连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益，认清合同类型，就有关劳动条件劳动报酬合同期限等事项予以明确约定劳动者要求签订无固定期限劳动合同的合法；法律分析1用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付；赔偿金为双倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，签订无固定期限劳动合同双方必须是按照平等自愿协商一致的原则，用人；法律分析不可以视为无固定期限合同根据劳动合同法的要求，在同一单位连续两次签订固定期限合同，在第三次签订合同时，如果劳动者提出要签订无固定期限合同的话，单位必须签订但如劳动者自己提出要签订固定期限合同，也是可以的；法律分析签了两次固定合同到期公司第三次还是需要续签的，除非两次固定期限的劳动合同一共已经连续工作满十年了的情况下就算是不续签双方也已经自动形成了无固定期限的劳动合同，可是如果两次固定合同的期限都是三年，那到了。
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