患病期间劳动合同到期 患病期间,劳动合同到期
病假期间合同到期公司不可以不续签但是在医疗期满后劳动合同到期，用人单不续签劳动合同的，并不违法用人单位有权选择不续签劳动合同劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法律规定解除劳动合同一患职业病或者因；法律分析职工患病期间合同到期，用人单位不可以终止劳动合同法，按照法律条例规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止劳动者可以享受医疗期，医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，应当支付劳动者病假工资法律；法律分析职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止劳动者有下列情形之一的，用人单位不得；法律分析劳动合同期满，劳动者生病在法定医疗期内的，原劳动合同应当续延不是续签至法定医疗期满为止，然后再看劳动者是否还有法律规定的其他情形，如果还有其他情形，那么原劳动合同还要续延至该情形消失时为止，然后双方；合同期满时如果还在医疗期内，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满 如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定 第三条。
法律分析劳动者患病，医疗期内劳动合同到期的，劳动合同应该顺延到医疗期结束医疗期结束后，劳动者仍然需要治疗请病假的，用人单位可以选择不再续签劳动合同，支付劳动者经济补偿金和医疗补助金经济补偿金的标准为每工作1年；以上第二第三项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止但是劳动者如果存在劳动法第25条规定的情况，即使出现上述特殊情况，用人单位也可以解除劳动者的劳动合同法律依据；法律分析员工还在患病医疗期内，劳动合同到期后，公司不可以终止，劳动合同应当延续到员工医疗期结束法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至；第二十七条的规定解除劳动者的劳动合同一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的二患病或者负伤，在规定的医疗期内的三女职工在孕期产期哺乳期内的四法律行政法规规定的其他情形；1员工病假期间劳动合同到期，劳动合同期限依法顺延至医疗期结束2如果员工的病情比较复杂，一时半会儿治不好，或者说治疗后不适合再从事原来的工作的话，那么也就没有必要再续签了总之，等员工病假后再续签合同的话；如果用人单位单方面解除劳动合同可以要求支付赔偿金根据工龄来赔偿，一年支付一个月，如果没有提前一个月通知，还应支付一个月待通知金法律依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第二条 医疗期是指企业职工因患；医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得 解除劳动合同 的时限，即当劳动者不存在严重违纪失职等过错行为时，用人单位不得在该期限内终止或解除劳动合同劳动者享受的医疗期结束后，仍然无法工作的，用人单；法律分析职工患病期间合同期满，单位无权终止劳动合同，而需要延续至医疗期满如劳动者仍无法工作，则需要到劳动部门进行劳动能力鉴定后按照相关法律规定程序办理用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定解除劳动合同一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的二在；职工患病劳动合同期满时劳动合同应续延到医疗期满按劳动合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第；第27条的规定解除劳动者的劳动合同一患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的二患病或者负伤，在规定的医疗期内的三女职工在孕期产期哺乳期内的四法律行政法规规定的其他情形。
推荐与本文相关的好文：
