合同未到期辞退都有什么赔偿 合同未到期辞退都有什么赔偿标准
1、这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算2如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的。
2、合同到期，被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资如果合同未到期，员工被非法辞退，员工应该得到相应的赔偿合同期满前的辞退补偿需要根据用人单位辞退时的实际情况有时，雇主会解雇员工而不；经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资有。
3、劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法经济；合同没有到期被解除怎么赔偿要根据解除合同的原因来确定如果是用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，按劳动合同法第四十七条规定支付补偿金如果用人单位违法解除劳动合同，则按劳动合同法第四十七条规定的经济；1经劳动双方协商，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金2因；1单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金赔偿金是经济补偿金的二倍经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的，按照半；这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算2如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动；这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算2如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者；亲，你好，很高兴为你解答1合同没到期辞退员工的赔偿，一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行支付，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资，具体情况根据辞退的原因来计算2法律。
4、根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的1如果双方协商一致解除合同，单位要向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年；法律分析如果是因为劳动者存在严重违反单位规章制度被追究刑事责任等劳动者过错被辞退的，不需要赔偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者；被辞的，如果用人单位违反劳动合同法规定，在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的，应当赔偿2倍的经济补偿金根据劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的。
5、法律分析根据我国法律的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金劳动合同法同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设；法律分析合同不到期被辞退赔偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据中华人民共和国。
推荐与本文相关的好文：
