工作10年没有签劳动合同，用人单位需要补偿劳动者11个月的双倍工资并补缴社保用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反劳动合同法规定，劳动者可以要求用人单位需要支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所。
法律分析工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资法律规定，自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应。
这样其实对职工是不利的劳动者连续工作十年以上的，符合与用人单位签订无固定期限劳动合同的法律条件，此外自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同法律依据中。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间。
法律分析不算但存在事实劳动关系，劳动合同法规定，超过一年没签合同可以视为已签无固定期合同法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则。
1“工作十年没有签订劳动合同”，工作满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，按已订立无固定期限劳动合同算，可以向用人单位要求从建立劳动关系开始每个月2倍工资的赔偿 2“没有双休”，用人单位需要向劳动者支付加班。
工作10年以上没有签订无固定期限合同，有以下几种情况1劳动者在用人单位连续工作满10年的，可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同用人单位不得拒绝如果用人单位不同意签订无固定期限劳动合同，则要支付经济补偿2。
劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的用人单位自用工之日起满一年不与。
法律分析工作10年未签订劳动合同被老板辞退应根据工作年限来进行赔偿，即工作一年赔偿一个月的工资首先如果没有签署劳动合同的话，用人单位需要支付员工双倍的工资其次，如果是用人单位提出辞退员工，并且没有出示相关合适的。
未签订劳动合同的，可以申请二倍工资赔偿用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资 法律依据劳动合同法 第七条 用人单位自用工之。
法律分析工作十年未签劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资法律规定，自用工之日起一年用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者订立了无固定期限的劳动合同用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，应自。
法律分析员工在单位工作十年以上，是可以签订无固定期限劳动合同的，但是如果第二次固定期限劳动合同没有到期，是需要等到合同到期时再次签订无固定劳动合同的，同时员工本人辞职单位是不用支付员工解除劳动关系的经济补偿的法。
二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的三连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项。
公司属于违反了中华人民共和国劳动合同法，劳动者可以向劳动保障部门进行劳动仲裁提起诉讼根据中华人民共和国劳动合同法规定第八十二条不订立书面劳动合同的法律责任 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成一定的工作为期限劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的。
推荐与本文相关的好文：
新冠病毒怎么眼睛传染 新冠病毒能通过眼睛传染吗
驰名商标注册代理 注册商标和驰名商标
抗击新冠肺炎病毒誓言 关于抗击新冠肺炎的誓言
兰州26号新增新冠病毒 兰州26号新增新冠病毒多少例
可注册的商标名称大全 可注册的商标名称大全有哪些
商标显著性特征 商标显著性特征分类
