订立无固定期限劳动合同的条件 需要签订无固定期限劳动合同的条件
无固定期限劳动合同签订的条件如下1用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同，一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同2劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，签订第三。
法律分析无固定期限期合同需要满足以下条件之一1双方协商一致订立2劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时，劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同3单位改制时工作满十年又不足十年退休。
除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同 一劳动者在该用人单位连续工作满十年的 二用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时。
无固定期限合同需要条件如下1劳动者在该用人单位连续工作满10年2单位是首次合同制与员工签订合同时，员工本人要满足在该用人单位连续满10年且距法定退休年龄不足10年3无合同用工，用人单位自用工之日起满一年。
有下列情形之一，用人单位应当订立无固定期限劳动合同1劳动者在该用人单位连续工作满10年的2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不。
无固定期限劳动合同签订条件如下首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫欺诈隐瞒。
签订无固定期限合同的条件如下1劳动者在该用人单位连续工作满十年的2用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续满十年且距法定退休年龄不足十年的，劳动者提出或同意续订。
固定期限劳动合同签订条件如下首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫欺诈隐瞒事实。
法律分析依据相关法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作满十年的二劳动者在该用人。
二在法律规定的情形出现时，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，无固定期限合同一经签订，双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，合同就不能。
无固定期限指无固定终止时间，通常是长期合同，需要满足以下条件之一1双方协商一致订立2劳动者在一单位连续从业十年以上且双方又达成一致意见继续劳动合同时，劳动者一方要求订立无固定期限劳动合同3单位改制时工作满。
法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同根据劳动合同法第十四条的规定，订立无固定期限劳动合同有两种情形一用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同二劳动者。
法律分析无固定期限劳动合同签订条件如下首先，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同根据劳动合同法的规定，订立劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则只要用人单位与劳动者协商一致，没有采取胁迫欺诈。
法律分析用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同一劳动者在该用人单位连续工作。
法律分析订立无固定期限劳动合同的情形1劳动者在该单位无间断工作满十年的2用人单位第一次进行劳动合同形式或实行国企改制，进而需要重新签订合同时，劳动者在该单位不间断工作足够十年而且距离退休年龄不够十年的3。
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