劳动合同法产假规定 劳动合同中产假的规定
职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；如 北京 市规定，晚育24周岁以上的女职工，增加奖励假30天奖励假也可以由男职工享受不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励 女职工产假期间，即使 劳动合同 期满，用人单位也不得 解除劳动合同 女。
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资辞退或者以其他形式解除劳动合同职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费；职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资也不得辞退或者以其他形式解除劳动合同法律依据中华人民共和国女职工劳动保护特别规定第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天。
劳动合同中产假的规定
法律分析产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，相关法律规定女职工生育享受不少于九十天的产假职，女职工在休产假期间，用人单位不得降低其工资辞退或者以其他形式解除劳动合同法律依据女职工劳动保护特别规定第七。
根据女职工劳动保护特别规定第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天难产的，增加产假15天生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天根据北京市人口与计划生育条例2016年修正第十八条规。
在规定的医疗期内的三女职工在孕期产期哺乳期内的四法律行政法规规定的其他情形中华人民共和国劳动合同法第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 第四十一条 的。
国家规定法定产假是98天产假一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资辞退或者以其他形式解除劳动合同法律。
劳动合同法关于产假的规定
法律依据女职工劳动保护规定 第八条 女职工常规产假为90天，难产的，增加产假十五天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假十五天至于晚婚晚育的增加产假情况，新劳动合同法没有具体规定具体实施情况各地不一。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间2女工保护 产假女职工劳动保护特别规定第七条规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。
新劳动法规定怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期怀孕第8个月，可享受2天假期怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已。
根据中华人民共和国劳动合同法的规定，女职工在孕期产期哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同劳动者有过错的除外你们可以要求继续履行劳动合同，如果不要求继续履行合同或者已经不能继续履行的，可以要求用人单位。
劳动合同法 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条第四十一条的规定 解除劳动合同 四女职工在孕期产期哺乳期的第四十五条 劳动合同期满 ，有本法第四十二条规定情形之一的。
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