签了三个月的合同 签了三个月的合同干了一天
这是不合法的相关法律规定试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限劳动者可以和用人单位协商约定试用期如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年；您好，亲 对于您的问题劳动合同满三个月遭解雇这个问题为您做出如下解答1根据劳动合同法第三十九条规定，工作三个月后被辞退也不一定有补偿金，员工有下列情形之一的，用人单位可随时解除劳动合同一在试用期内。
法律分析可以用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期依据国家的有关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个；试用期的长短，用人单位可根据工作岗位和工作性质确定，一般不超过一年签定三个月试用期的合同属正常不违法。
法律分析签了三个月的合同没有干满想辞职，是可以的根据我国法律规定，在劳动合同期间，劳动者自发愿意辞职的，如果是在试用期内，需要提前三天提出辞职才可以如果是正式员工，需要提前1个月向主管部门提交辞职申请法律。
签了三个月的合同开学了
法律分析劳动合同能签三个月，用人单位与劳动者协商一致，可以签订3个月的劳动合同，但用人单位不能约定试用期建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内。
可以的，就是签了正式的合同也可以走的，但是个人如果提前解除合同是要赔钱的法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内提前三日通知用人。
签订三个月的劳动合同是合法的，因为签订多长时间的劳动合同期限的话是双方当事人自主意思表示，所以都是属于合法的，但是我们国家对于试用期的期限是有非常明确的规定，毕竟在试用期限的工资是比较低的一签订三个月的劳动。
劳务合同签了三个月可以辞职劳动者可以与用人单位协商一致，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同如果劳动者在试用期，应提前三日通知用人单位即可解除劳动合同自动离职的流程具体如下1离职周期员工。
用人单位与劳动者 签订的劳动合同 中 约定试用期 不缴五险一金是违法的，是无效的， 劳动者辞职 三个月的，如果用人单位不为其缴纳社保的，劳动者可以向当地的社保部门进行投诉举报，要求用人单位为其补缴社保1，社会保险。
法律分析辞职一般有三种情形一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择，提前30日以书面。
法律分析可以的建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿提前辞职天数不存在抵扣问题。
签了三个月的合同有效吗
1、劳动者和用人单位按要求签订了劳动合同，劳动者提前解除劳动合同的情况有1劳动者按照劳动合同法第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续，无补偿2用人。
2、法律分析可以，但对于试用期有相关要求法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月三年以上。
3、法律分析1用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资2如果劳动者存在劳动合同法14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年。
4、不需要用人单位批准就可以离职其中，试用期提前3天书面提出用人单位有义务结清工资办理离职手续3没有提前30天提出离职，用人单位也不存在劳动合同法38条的情况，劳动者即辞即走，这个时候就是劳动者违法，给用人。
5、一签了三个月合同没有到期可以走吗1签了三个月合同没有到期可以走根据相关法律规定，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意超过30天，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的。
6、法律分析签了三个月合同可以辞职，一般有以下方式1劳动者与用人单位协商解除劳动合同2提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同3如果当事人单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权除了试用。
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