劳动合同是一式两份吗
与公司签的合同是要一式两份的，劳动者与用人单位各执一份劳动合同法第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；正规的劳动合同是一式两份按照劳动合同法第十六规定劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，一式两份的劳动；劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份；正规劳动合同一般是一式两份用人单位和劳动者各执一份，各自保管各自劳动合同如果需要到当地劳动行政机关备案的，应该签订三份已建立劳动关系的，用人单位应与职工自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，双方经协商一致；法律分析正规的劳动合同是一式两份，一式两份的劳动合同应该给劳动者一份劳动合同法第16条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效劳动合同本文由用人单位；劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份法律依据中华人民共和国劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致；法律分析劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份法律依据中华人民共和国劳动合同法第八条规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容工作条件工作地点职业危害安全生产状况劳动报酬。
签订劳动合同，一般一式两份，当地劳动部门需要备案的就一式三份个人信息部分和公司信息部分都要全，劳动合同中必须包含1用人单位的名称住所地注册地址和法定代表人或者主要负责人2劳动者的姓名住址和居民身份；劳动合同按规定应该一式两份，用人单位和自己各执一份签订劳动合同注意事项如下1签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名单位地址电话要知道，这些信息可以通过上网查询；正规的劳动合同是一式两份具体情况如下1劳动合同一般一式两份，用人单位和员工各执一份，要有双方当事人的签字有效，劳动局是不接收劳动合同的2特殊情况下，部分地区的人力资源与社会保障局规定劳动合同需要备案；法律分析正规的劳动合同是一式两份由劳动者和用人单位各执一份，并且由双方签字确认法律依据中华人民共和国劳动合同法第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上。
依据劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的；无效的劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份劳动者和用人单位签订了书面劳动合同，用人单位未给劳动者一份，属于违法行为，劳动者可以要求用人单位给自己一份，否则可以向劳动监察投诉用人单位未给劳动者一份劳；法律分析两份合同是一式两份，都要双方签订之后才有效力的劳动合同需双方各持一份，如果只有一份，劳动者可以要求单位补签一份劳动合同合同应是一式两份甚至多份，签订一式一份的合同，如一方对合同进行改动；劳动合同通常一式两份，是为了方便合同的双方都能保留作为证明，也便于双方清楚自己的权利义务法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法。
法律分析劳动合同按规定是一式两份，用人单位和自己各执一份劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系。
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