没有签劳动合同不发工资怎么办 没有签订劳动合同不发工资怎么办
一不签劳动合同的后果1如果员工不签合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的用人单位应当书面；最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则依法订立。
首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司老板或财务打一张欠条其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司；如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察大队进行投诉，告知公司负责人电话，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合。
法律分析没签劳动合同老板不发工资劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁法律依据中华人民共和国劳动合同法第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致诚实信用的原则；劳动者没签劳动合同公司用人单位不发工资，劳动者可以通过以下方法解决与用人单位协商向调解组织申请调解向劳动行政部门举报向劳动仲委员会申请仲裁对仲裁结果不服，依法向人民法院提起诉讼法律依据劳动争议调解。
法律分析没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼发生劳动争议，当事人不愿协商协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解不愿调解；法律分析1按劳动法规定，用人单位不发放工资，可以去当地劳动监察部门投诉，要求立案处理2用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证一工资支付凭证或记录职工工资发放花名册缴纳。
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四对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训五连续用工的，实行正常的工资调整机制用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位中华人民共和国劳动合同法第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由。
按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务用人单位不签订劳动合同，员工可以向劳动监察部门投诉，一经查。
没有签订劳动合同拖欠工资，劳动者可以去公司所在地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付工资根据劳动争议调解仲裁法第二十八条 仲裁申请申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本 仲裁申请书应当。
1与老板协商解决2到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正3如果对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼法律依据劳动合同法第八十二条 用人单。
法律分析没有签劳动合同的工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请索要工资，但是需要提供与用人单位有事实劳动关系的证明法律依据关于确立劳动关系有关事项的通知 第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在。
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一没签劳动合同老板不发工资怎么办1如果未签订劳动会同，辞职时老板拒绝支付工资的如下1与老板协商解决2到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动总裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正3。
未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的，有以下几种解决途径1和老板协商解决2当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资该程序是专门为了解决劳资纠纷的，效果很好，不用交任何费用3对仲裁结果不。
法律分析没签劳动合同公司没发工资可以提起劳动仲裁维护自己合法权益对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼法律依据中华人民共和国劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动。
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