没有签劳动合同能受到法律保护吗 没有签劳动合同能受到法律保护吗怎么办
未签劳动合同 但有事实劳动关系，受劳动合同法保护用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反劳动合同法规定，劳动者可以要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请；没有签芹锋合同物顷的员工也会受中华人民共和国劳动法保护没有签订书面劳动合同的事实劳动关系同样受法律保护用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证 工资支付凭证或记录职工工资发。
只要劳动者与用人单位存在事实的劳动关系的就是受到法律保护但是劳动者如果没有劳动合同的话就需要自行承担举证责任，证明自己和单位存在劳动关系，否则仲裁部门是不予受理案件的2法律依据中华人民共和国劳动合同法第；法律分析没有签劳动合同，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受劳动法劳动合同法保护法律依据中华人民共和国劳动合同法第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系，未同时订立。
法律分析如果用人单位与劳动者已存在事实上的劳动合同法律关系，尚未订立书面劳动合同的，可以自用工之日起一个月内签订书面劳动合同，因此没有签订劳动合同但存在事实劳动关系的受法律保护法律依据劳动合同法第十条。
没有签劳动合同能受到法律保护吗知乎
临时工没有签订合同事受法律保护的法律分析劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿协商一致的原则，不得违反法律行政法规的规定劳动合同依法。
受到法律保护只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受劳动法劳动合同法保护但是劳动者和用人单位未签订劳动合同，劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人单位之间。
法律分析没有签合同的员工同样受中华人民共和国劳动法保护，我国劳动法规定，在中华人民共和国境内的企业个体经济组织以下统称用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法，国家机关事业组织社会团体和与之。
未签定劳动合同，但是存在事实劳动关系的，该劳动关系受法律保护，但是双方之间的权利义务未以书面形式明确约定，容易引发纠纷，存在较大法律风险劳动合同法第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同已建立劳动关系。
法律分析只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，那么就受中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法保护用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月开始的双倍工资。
没有签订劳动合同，受劳动法保护，而且，依据劳动合同法82条的规定，还可以要求支付双倍工资证明劳动关系的证据，例如工作证或工作牌最好盖有公章工资卡交易记录工资条有公司名称的工装去地税局打印并盖章的；是受法律保护劳动合同法第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资法律依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释。
没有签劳动合同的员工同样受劳动法律法规保护只要是与用人单位存在着劳动雇佣关系的，就受到中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法的保护用人单位没有与劳动者签订任何形式劳动合同的，劳动者可以以此；没有签劳动合同的劳动者也是受劳动法规范的保护的法律分析因为劳动法相关规范保护的是劳动者，其认定标准在于是否与用人单位构成了劳动关系，而不在于双方是否签订了书面劳动合同只要认定了构成劳动关系，自然就是劳动法的。
只要用人单位与员工之间存在事实的劳动关系，那么，即使双方之间没有签署劳动合同，该员工同样受劳动法的保护没有签署劳动合同，是用人单位违法劳动者可以到单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，举证证明劳动者与用人。
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