劳动合同法经济补偿金的规定 劳动合同法经济补偿金规定的月工资
1、劳动合同法 第47条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿具体标准如下 1。
2、劳动合同法具体规定了17种解除劳动合同情况，用人单位应当支付经济补偿金当然这并不是全部，因为劳动合同法还有兜底条款，法律行政法规规定劳动者可以解除合同的，劳动者也可以要求经济补偿金 一劳动合同法明确规定下列情况下。
3、二用人单位支付经济补偿金的标准 1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 2劳动。
4、法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。
5、劳动合同法第46条第47条规定，用人单位因以下12种情形，解除或 终止劳动合同 ，应当向劳动者 支付经济补偿金 1用人单位提出，双方 协商解除劳动合同 的 2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不。
6、根据 劳动法 第二十八条的授权，1994年12月3日，劳动部颁布了违反和 解除劳动合同 的经济补偿办法，规定了计算经济补偿时，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
7、在经济补偿金的计算标准上，劳动合同法相比劳动法也作了进一步的规定劳动者工作不满六个月的，按半个月 工资 的标准支付经济补偿金每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，没。
8、一要求支付经济补偿金的情况 依据劳动合同法四十六条，在下列情况出现时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金 1用人单位有劳动合同法第38条条行为，劳动者有权即时通知解除劳动合同并要求用人单位支付。
9、或者用人单位违章指挥强令冒险作业危及劳动者人身安全的 二 无过错解除劳动合同经济补偿金 用人单位依据劳动合同法第四十条第四十一条规定，与 劳动者解除劳动合同 的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的。
10、劳动法经济补偿金的法律规定1经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付2六个月以上不满一年的，按一年计算3不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿4劳动。
11、劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权 解除劳动合同 并且有权取得 经济补偿金 一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 二未及时足额支付劳动报酬的 三未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的 四用人。
12、对于经济补偿金的数额确定，劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济。
13、劳动合同法经济补偿适用指引如下1经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月2劳动者患病或者非因。
14、要是用人单位逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的二用人。
15、2拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除支付加班工资外，还应加发相当于劳动者加班工资的25%的经济补偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法公平平等自愿协商一致。
16、一 劳动合同法 经济补偿金 计算是怎样的 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于。
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