一劳动合同盖什么章有效1用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，用公司公章代替劳动合同经双方协商签订。
法律分析劳动合同应盖用人单位人事部门的章劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门。
劳动合同应盖用人单位人事部门的章劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才。
劳动合同要加盖用人单位的公章劳动合同专用章人事专用章或人事部印章属于内部章，需经过用人单位授权后，在劳动合同书上加盖这些印章才有效劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者。
根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系用人单位应当建立职工名册备查在司法实践中，劳动合同一般都是盖的用人单位人事部门的章法律依据中华人民共和国劳动合同法第七条 用人单位自用工。
法律分析根据我国相关法律规定，对于签订劳动合同是需要盖用人单位的章才有效的法律依据中华人民共和国劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章。
法律分析劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的法律规定是签字盖章有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果公司章程有。
劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字盖章有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，如果 公司章程 有规定，其。
一 劳动合同 应该盖什么章？ 劳动者是和公司签订合同，一般应加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订履行的，因此加盖人事章也应该认定为是有效的，法律规定是签字盖章有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的。
和劳动合同是用人单位和劳动者经过一致协商拟定的协议，在签订协议时，用人单位和劳动者都需要签字或者盖章证明，合同才能即刻具有法律效力对于用人单位来说，盖章需要用公司人事部门的专用章才算是有效章法律依据中华人民。
用人单位和劳动者签订的劳动合同上通常盖公章或盖合同章，劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力，通常大公司有合同专用章，小公司没有专门设定合同章，常常用公司公章代替法律依据劳动合同法第十六条劳动合同由。
法律分析劳动者是和公司签订劳动合同，一般应当加盖公司公章，人事部门是专门主管人事合同的签订与履行的，因此加盖人事章一般应认定为是有效的法律依据中华人民共和国劳动合同法 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者。
劳动合同盖公章有效的公司应当和劳动者在协商一致的情况下，签订劳动合同，并且需要双方在劳动合同文本上共同签字或盖章，对于公司而言，应该是法人代表签字或者加盖公司的公章合同章，如果法人代表授权其他人进行签字或盖章。
劳动合同盖公章和合同章具有一样的法律效力大公司该合同专用章，小公司该公章劳动合同经双方协商签订后，签字盖章后生效劳动合同专用章人事专用章或人事部印章属于内部章，要单位授权，在劳动合同书上加盖印章就有效。
法律规定是签字盖章，有其一就可以，如果是签字应是法定代表人的签字，经法定代表人授权的其他人签字也有效劳动合同盖用人单位公章和合同专用章具有一样的法律效力，通常规模大的用人单位有合同专用章，规模小的用人单位没。
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