劳动合同未到期被公司辞退 劳动合同未到期被辞退单位怎么赔偿
当然，合同未到期即被解除，劳动者可以选择向相关劳动部门投诉，或者与单位协商不成直接申请仲裁合同到期，被合法辞退的员工只需要用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资如果合同未到期，员工被非法辞退，员工应该得。
1经劳动双方协商，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年向劳动者支付相当于一个月工资的经济补偿金，但最多不超过十二个月工作时间不满一年的，按照一年的标准支付赔偿金2因。
1合同到期前被辞退如何补偿经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限支付，每满一年支付一个月的工资六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资月工资是指劳动者在劳动合同终止或者。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
一劳动合同未到期被辞退如何赔偿？ 根据我国法律的规定，用人单位违反 劳动合同法 规定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 劳动合同法第47条规定。
法律分析如果是合法辞退且不是过失性辞退，可以要求公司按照自己在公司的工作年限支付经济补偿金如果是违法辞退可以要求公司按照经济补偿的两倍支付赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动。
合同没到期被公司辞退，违法解除劳动合同的，可以要求双倍支付经济补偿金经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月。
1单位无故辞退员工的，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿金赔偿金是经济补偿金的二倍经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限，每工作一年支付一个月工资，满六个月未满一年的按照一个月支付，未满六个月的，按照半。
如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿法律依据中华人民共和国劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当。
二合同没到期，非法辞退 如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退 1 如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法八十七条规定的 违。
一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的二未及时足额支付劳动报酬的三未依法为劳动者缴纳社会保险费的四用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的五因本法第二十六条。
法律分析1公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同2如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金3公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉法律依据中华。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算2如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的。
2如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金中华人民共和国劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的二严重违反用人。
2如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金法律依据中华人民共和国劳动合同法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同一在试用期间被证明不符合录用条件的。
劳动合同未到期后，用人单位辞退劳动者要给予经济补偿，劳动者工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿如果是违法解除劳动合同的，支付双倍经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法经济。
合同没到期被辞退的，如果是用人单位违法辞退的，应当按照经济补偿金的二倍支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的。
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